+38 095 25 22 302


+38 095 25 22 302


Чеська робоча карта на 2 роки 

Чеська робоча карта (Employee Card) – це спеціальний дозвіл для іноземців, які планують працювати в Чехії понад 90 днів. Вона поєднує дозвіл на роботу та тимчасове проживання. Зазвичай видається строком до 2 років із можливістю продовження.

Важливі поради

● Перевіряй роботодавця! Багато шахрайських схем пропонують "легку роботу", але це може призвести до проблем із документами чи депортації.● Починай оформлення завчасно, адже процес може бути тривалим.● Якщо виникають труднощі, краще звернутися до візових центрів або юристів для супроводу процесу.

Ключові переваги

● Одночасно є дозволом на проживання та роботу.● Власник карти має право працювати лише за зазначеною вакансією. Зміна роботи можлива, але потребує узгодження з Міністерством внутрішніх справ Чехії.● Можливість перебування з сім'єю (за умови подачі окремих заяв на членів сім'ї).

Обмеження

● Робоча карта пов'язана з конкретною вакансією. Для зміни роботодавця або посади потрібно отримати дозвіл.● Не можна працювати більше, ніж вказано в трудовому договорі.

Чеська робоча карта на 2 роки

Термін дії

● Зазвичай видається на 2 роки або на період дії трудового договору.● Можливе продовження за заявою.

Хто може отримати карту?

● Іноземці з-за меж ЄС.● Ті, хто має підтвердження про працевлаштування в Чехії (зазвичай від роботодавця).● Робота повинна відповідати кваліфікації працівника.

Процедура оформлення

● Подати заяву можна у консульстві Чехії за місцем проживання (для громадян України – це консульства в Україні або Чехії, залежно від ситуації).● Час розгляду заявки – 60-90 днів (може бути довше).● Якщо заяву схвалено, вам видається віза для в’їзду в Чехію з метою отримання робочої карти.● Після прибуття до Чехії потрібно звернутися в Міністерство внутрішніх справ для активації карти.

отримання чеської робочої карти на 2 роки

Документи для подачі

● Заповнена заява.● Договір з роботодавцем (або інший документ, що підтверджує працевлаштування, наприклад, трудовий договір чи договір на виконання роботи).● Підтвердження про місце проживання в Чехії (договір оренди або інший документ).● Закордонний паспорт.● Фотографії (відповідно до вимог).● Документ про кваліфікацію (дипломи, сертифікати).● Підтвердження про відсутність судимості (залежить від країни).● Медичне страхування.

Наші досвідчені фахівці завжди готові відповісти на ваші питання та надати професійну допомогу в оформленні візи. Якщо у вас виникли питання, не соромтеся звертатися до нас – ми раді допомогти! Також на нашому блозі ви знайдете відповіді на найпоширеніші запитання та корисні поради, які допоможуть вам швидко й без стресу підготувати всі необхідні документи. Звертайтеся, ми чекаємо на вас!

  • Чи можу я змінити роботодавця, якщо вже отримав карту?

    Так, але це потребує узгодження з Міністерством внутрішніх справ Чехії. Потрібно подати заяву та підтвердження від нового роботодавця. Поки процес узгодження не завершений, працювати за іншою вакансією заборонено.

  • Чи потрібне знання чеської мови для отримання карти?

    Для отримання карти знання мови не є обов’язковим, але може бути необхідним для виконання певної роботи. Якщо вакансія вимагає спілкування чеською, це може бути зазначено в договорі.

  • Чи можу я перевезти свою сім'ю разом зі мною?

    Так, але для цього потрібно подати окремі заяви на возз’єднання сім’ї. Вашим рідним видадуть тимчасові дозволи на проживання, які будуть прив’язані до вашої робочої карти.

  • Що таке система "Режим Україна" і чи допоможе вона з отриманням карти?

    Це спрощена програма для українців, яка прискорює процес отримання робочих документів. Учасники цієї програми можуть швидше подати заяву на робочу карту через пріоритетний розгляд.

  • Що робити, якщо роботодавець відмовляється надати потрібні документи?

    Це може бути ознакою шахрайства. Перевіряйте, чи внесений роботодавець до списку офіційно зареєстрованих у Чехії. У таких випадках краще звернутися до юристів або консульства для консультації.

  • Чи обов’язкове підтвердження кваліфікації?

    Так, якщо вакансія вимагає певної освіти чи досвіду. Для цього потрібно надати дипломи, сертифікати або інші документи. У деяких випадках їх потрібно офіційно перекласти.